WOMEN IN POWER
#aziendechecorronoconledonne
un percorso di coaching per aziende che vogliono supportare
le donne al lavoro
#aziendechecorronoconledonne è il percorso di Coaching strutturato rivolto ad aziende ed organizzazioni che vogliono investire nella crescita delle donne e cambiare assieme a loro
Si tratta di una serie di attività di Coaching sia di gruppo che individuali (adattabili alle esigenze specifiche) aventi l’obiettivo di valorizzare la diversità, rimuovere gli stereotipi di genere, sviluppare un ambiente di lavoro inclusivo e raggiungere un effettivo empowerment delle donne
.
con il mio percorso di coaching l’azienda promuove la crescita e la valorizzazione delle donne, incoraggiando la pluralità di genere
PERCORSO PER AZIENDE
Dalla esperienza di Manager donna in azienda e di Coach che lavora da anni con donne, nasce il mio programma #aziendechecorronoconledonne per aziende e organizzazioni che vogliono dare maggiore valore alle donne creando una cultura basata sulla diversità e sulla inclusione
Il percorso ha l’obbiettivo di creare un ambiente lavorativo inclusivo, in grado di favorire l’espressione del potenziale femminile e di creare una forza lavoro diversificata che possa attrarre e trattenere nuovi talenti
Il focus è sulla creazione di consapevolezza, coinvolgimento, motivazione, proattività e sullo sviluppo individuale di tutti i dipendenti, in particolare delle donne, lavorando sulla acquisizione di conoscenze e di pratiche da mettere in atto per la creazione di una vera cultura inclusiva
Il percorso è flessibile e personalizzabile, in grado di adattarsi alle specificità della organizzazione
Sono previste:
- attività con gruppi misti per esplorare e confrontarsi su stereotipi, linguaggio e discriminazione di genere
- workshop sull’empowerment e sulla leadership al femminile
- percorsi di Coaching one-to-one per lavorare sulle paure che frenano le donne in azienda e aiutarle a sbloccarsi
- Mancanza di diversità all’interno dei team di lavoro e del ‘portafoglio talenti’ aziendale
- La percentuale di donne con un ruolo manageriale o di responsabilità è molto basso
-
E’ difficile attrarre donne in azienda
-
Il turn-over femminile è ‘inspiegabilmente’ alto
